Consideraciones a saber sobre reglamento interno de trabajo colombia
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Escalera de faltas y procedimientos para su comprobación; escalera de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
El contenido específico del Reglamento Interno de Trabajo puede variar según la empresa y el sector, pero generalmente debe incluir los siguientes aspectos:
El horario de trabajo es una parte importante del reglamento interno de trabajo. Establece los tiempos de entrada y salida de los empleados, los díGanador de descanso, los díVencedor festivos, los periodos de vacaciones y el núpuro máximo de horas que se pueden trabajar.
El reglamento interno de trabajo todavía debe establecer las responsabilidades de los empleados. Esto incluye el cumplimiento de las normas de seguridad, el cumplimiento de los horarios de trabajo, el cumplimiento de las normas de calidad, el cumplimiento de las obligaciones contractuales, el respeto a los compañeros de trabajo y el cumplimiento de las políticas de la empresa. Estas responsabilidades deben ser explicadas claramente en el reglamento interno de trabajo.
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La norma se refiere de forma general a patrono o empleador, sin distinguir entre empresa y persona natural.
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I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
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Desempeñar sus labores decorosamente vestido y aseado, siéndole absolutamente vedado concurrir a la Empresa desprolijamente, sin afeitarse sin decoroso recortadura y peinado de pelo y mucho reglamento interno de trabajo ministerio de trabajo colombia menos en estado de beodez. En cualquiera de estos casos el jefe inmediato dispondrá el retiro del funcionario que infringiese esta disposición y se lo considerará ese día suspendido sin deleite de salario.
Dijimos recién que los reglamentos internos forman parte de las disposiciones contempladas en la calidad, ahora correctamente ¿todas las empresas tienen que elaborar este documento?